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y9n | 2019-01-21 | 阅读(433) | 评论(600)
10月初在学校里参加了迪卡侬的宣讲会,并现场投递了简历,进行了初步的面试,初面基本上就是问问你的基本情况,和你的工作地点意向等。【阅读全文】
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gh0 | 2019-01-21 | 阅读(574) | 评论(530)
在我到职能之前,一百多个任务,遗留了好多年只办了二十多个,我用四个月办到了99%,大区领导特地表扬我表现很好,然后部门领导面不改色给了我一个垫底的绩效C1。【阅读全文】
emn | 2019-01-21 | 阅读(420) | 评论(410)
笔试和前几年面经差不多,一边做题,一边要被叫到上台做自我介绍30秒规定题目的即兴演讲1分钟。【阅读全文】
muv | 2019-01-21 | 阅读(811) | 评论(764)
至于简单文化,公司没有复杂人际关系,经常需要汇报和开会,上级对下级的跟进还是很明显的。【阅读全文】
m9m | 2019-01-21 | 阅读(364) | 评论(335)
3、第三轮群面是一个拼七巧板的游戏,每个组会拿到任务卡,以及五块七巧板,按照任务卡上的拼接完成则举手示意hr过来检查加分,最后看每一组的分数。【阅读全文】
ws9 | 2019-01-20 | 阅读(116) | 评论(27)
从九月开始求职踌躇满志到之后投的快消在各个阶段被刷几乎全军覆没,再到这大半月痛定思痛白天实习晚上找工作的日子终于有了点回报,迪卡侬的这个自己觉得ok,专业相符运动喜好相符职业前景不错,能够在上海生活下去吧。【阅读全文】
mjp | 2019-01-20 | 阅读(487) | 评论(968)
于是开始考虑解约的事,这时候我解约的决心有点动摇,甚至列了一个对比表,把宇通和另外一个单位有点缺点全部列出来做对比,最终还是决定和宇通违约。【阅读全文】
zqr | 2019-01-20 | 阅读(354) | 评论(228)
最后提问的时候,一般会问一些讨论过程中没有怎么表达的同学,我认为这是顺丰珍惜人才的表现吧,对那些性格内向的同学来说是一个表达的好机会,所以一定要抓住机会!二面,一对一面试,面试官人很nice,主要就是真对你的简历,问一些校园活动,父母对你工作的看法。【阅读全文】
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yar | 2019-01-20 | 阅读(385) | 评论(930)
”在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球24个国家,1200多家商场的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!一、迪卡侬2018校园招聘开放全产业链岗位:品牌中心:零售供应链管培生、数字营销主管工业采购:生产供应链主管、产品质量主管物流:物流部门经理电子商务:网络市场部门主管零售门店:见习商场运动部门经理、见习运动大使面向全网的网申通道已经开启:我们在全国95座城市招募:迪卡侬见习商场运动部门经理+迪卡侬见习运动大使★迪卡侬见习商场运动部门经理你需要接受以下挑战:负责我的运动品类及团队,通过全渠道充分自主的管理我的运动部门-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,帮助团队成员成长,实现个人与公司共同发展-我的商业:我对我部门的商业活动与盈利负责,制定并执行相应的商业政策-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列以实现快速自主的购物体验,并确保良好的库存周转率-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员与货品的安全★迪卡侬见习运动大使我通过全渠道模式提供产品及专业服务,让运动用户满意或更满意-我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我通过全渠道的方式,推动商场的商业活动,并对部门的商业目标及盈利负责-我维护良好的货架陈列和库存周转,以实现快速自主的购物体验-我维护商场的日常运营,保证人员与货品的安全岗位要求-2018年应届毕业生,专业不限-充满活力,热爱并定期运动-真诚友善,乐于沟通,富有团队精神-脚踏实地,具有高度的责任感-热爱零售行业,具有商业思维和用户服务意识见习期培养计划-一对一导师带领制:毕业前在指定导师的引领下掌握零售基础技能-完善的培训体系:公司价值观、产品培训、陈列与库存管理、高效销售、顾客服务等-见习考核:经过3-6个月见习考核,考核通过者毕业后正式成为部门经理/运动大使点击链接查看具体工作详情:二、招聘流程2017年9月1日简历系统开放--法一:线上投递简历:迪卡侬招聘官网法二:现场投递:参与高校宣讲会和企业Openday进行面试、投递简历流程:简历投递--晋级一对一面试--Offer发放--见习期开始--培训及商场运营实践--正式成为部门经理/运动大使三、校招活动日程1.迪卡侬秋季校园招聘宣讲会迪卡侬是一家什么样的公司?什么原因让迪卡侬在大众体育市场上占据优势?……迪卡侬需要什么样的人才?在一家“以人为本”的公司工作是一种怎样的体验?……我在迪卡侬可以可以得到怎样的成长与发展?部门经理与运动大使有怎样的区别……我们会在全国43座城市100多高校举行迪卡侬宣讲会,快来参与,让卡侬君帮你解答疑惑吧!2.迪卡侬企业开放日OpenDay古人语“格物致知”,想要探求迪卡侬的商业模式,追问迪卡侬的人文氛围,不如真正走进迪卡侬商场,全方位了解“迪卡侬与迪卡侬人”的那些小秘密,感受真实的工作氛围,独特的运动体验,更有机会与零售达人们(也可能是你的师兄师姐)进行面对面交流。【阅读全文】
8yz | 2019-01-19 | 阅读(831) | 评论(981)
10月初在学校里参加了迪卡侬的宣讲会,并现场投递了简历,进行了初步的面试,初面基本上就是问问你的基本情况,和你的工作地点意向等。【阅读全文】
u9y | 2019-01-19 | 阅读(393) | 评论(287)
考官有时候会问你特别细的私人问题,比如说你以后工作了会不会想和你的女朋友分在一个城市,回答想的基本就被PASS了,比如你是否愿意服从公司的分配安排,是否愿意从仓库的搬运工做起,假如把你分配到不是你想呆的城市你愿意么,犹犹豫豫不定的基本上都没戏了,我就纳闷考官为什么不问我这个问题,我肯定回答的很坚定:愿意!!【阅读全文】
ta9 | 2019-01-19 | 阅读(986) | 评论(217)
最后hr给我说了他们确实可能招的研究生比较多,但是也请不要把自己学历上的不足当做自己的劣势,如果能一样得到这个岗位说明你一样很优秀。【阅读全文】
x7c | 2019-01-19 | 阅读(884) | 评论(591)
1.面试官详细说明面试流程以及面试须知2.折名牌3.开始读题4.按顺序发言(名字、学校、专业、观点)5.推举发言人陈述观点6.两次补充机会,共计3分钟(有补充就补充,没补充就不要浪费时间)7.面试官依次提问整个讨论过程中,面试官除了卡断读题和讨论的时间以外,不会进行任何的提示和发言,全部时间需要大家掌控,最后大家一定要达成一致意见,并由推举出来的发言人进行发言。【阅读全文】
pg8 | 2019-01-18 | 阅读(604) | 评论(960)
我的回答是这样的,优点:学习能力强,乐观热爱生活,创新,并各自举例;不足:毅力不足没有工作任务时效率不高但在一个高效的环境下有很高的工作效率,剩下的两个忘记了囧…这个就看网上的面经吧,我是新人倒也说的不完善。【阅读全文】
krd | 2019-01-18 | 阅读(791) | 评论(227)
然后胡总说:你当前关心的问题问一下吧。【阅读全文】
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